金融街第一季度业绩预增1.8-2.3倍 技术创新机制是否有必要?

17/10/06

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  金融街3月30日晚公告,预计2015年一季度归属于母公司净利润较去年同期增长180%-230%,主要原因为公司金融街中心改扩建项目竣工,计入投资性房地产产生公允价值变动收益,导致本期净利润较去年同期增幅较大。

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  近日,证监会披露了安徽聚隆传动科技股份有限公司(简称"聚隆传动")招股书,公司此次拟发行5000万股,发行后总股本20000万股,拟于深交所上市。

  在长期的技术开发实践过程中,聚隆传动已建立起从项目提出、论证、方案设计、评审、产品设计、试制、专利申请、工艺开发全过程控制的一体化研发管理流程,推行技术和市场双驱动、技术创新和保护同步,努力营造尊重人才、鼓励创新的良好文化氛围,逐步形成高强度投入、高效率运转、高水平产出的特色技术创新机制。

  (1)项目管理运行机制

  聚隆传动研发项目选题系根据技术发展趋势以及市场需求信息,由技术中心、外部专家及营销中心提出,经技术中心、生产中心、营销中心、财务部、外部专家等共同评审后,提交总经理最终审核后组织实施。

  (2)技术成果转化、保护机制

  为确保技术成果顺利转化,聚隆传动一直推行技术创新、专利保护互动机制,专利申请与研发同步,严格实行先申报专利、后投入量产。同时,为防范技术泄密风险,公司推行研发项目 A、B 角管理模式,实行技术资料分段管理,加强技术档案的整理与归档,并与技术人员签订了技术保密协议,明确了相关人员的保密范围、保密期限以及违约责任等。通过健全的知识产权保护体系以及保密制度,切实防范核心技术被仿制以及内部泄密的风险,充分保障技术成果顺利转化。

  (3)激励及人才培养机制

  技术人才是技术创新的根本保障。为了增强技术人才队伍稳定性、激发技术人才创造性,聚隆传动一方面加大向技术人才分配的倾斜力度,制定了较为合理的技术人才薪酬方案,建立了相对科学的绩效评估体系,并吸收技术人员通过宁国汇智持股;另一方面,按照培养现有人才、引进急需人才、外聘专业人才、招聘储备人才的方式,充实研发队伍,还积极创造技术人才良好的成长环境,推行外部培养、内部传帮带培养模式,以核心技术人才、外部专家为核心,对中级和初级技术人才进行引导、帮扶,逐步形成了专业分工细致、老中青梯队合理、多学科配套的技术研发队伍,对公司持续创新形成了强有力的支撑。

  公司当晚披露的年报显示,公司2014年实现营业收入220亿元,同比增长10.83%;净利润29亿元,同比增长1.24%;每股收益0.97元。公司拟向全体股东每10股派发现金红利2.5元。

  公司表示,2015年,公司除了要提升市场的竞争力外,还要关注产业结构调整、城市功能升级、生活方式转变带来的发展机遇和挑战,探索多层次业务转型。公司将积极探索细分市场业务,寻求互联网+金融领域的投资机遇。(郭力方)

  (4)研发投入保障机制

  为保证技术开发活动的正常进行,聚隆传动专门设立研究开发经费,持续增加对研发的投入,逐年提高研发费用总额,切实保障研发活动所需要的物质条件。

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